Historia Sindical

Una de las cosas más importantes es el Fuero sindical  se encuentra en los  Artículos 405 a 413 del Código Sustantivo del Trabajo: Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Por otro lado los Trabajadores son amparados Según los artículos 406 y 407 del Código Laboral, están amparados por el fuero sindical: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. Denominado Fuero de fundadores. Dado a lo anterior: Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo del ordinal a. Denominado fuero de adherentes. ...

El trabajo colectivo es el tipo de trabajo en el cual   un grupo determinado de personas unen sus dones talentos, capacidades y conocimientos con el fin de lograr objetivos en común, partiendo de una estructura organizativa que favorece la elaboración conjunta del trabajo. Influye de manera positiva en la interacción y el compañerismo y por lo general produce muy buenos resultados en la interacción de los trabajadores porque genera entusiasmo y una gran satisfacción en las labores asignadas.  Fundamenta su fuerza en la participación de los diferentes participantes en la toma de decisiones ya que esta genera conciencia sobre la necesidad de luchar por obtener mejores condiciones de trabajo, de salario y estilo de vida que individualmente no son posibles de lograr, en Colombia el derecho al trabajo colectivo está estipulado en el artículo 39 de la constitución política de Colombia: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociac...