CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, PREGUNTAS Y RESPUESTAS

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, PREGUNTAS Y RESPUESTAS

El artículo 55  de la Constitución política de Colombia del año 1991  garantiza el derecho a la negociación colectiva y a los convenios colectivos de trabajo, además  recalca el deber del estado de promover la concertación  y los medios para la solución pacifica de los conflictos. De igual forma los artículos 467 a 480 del código sustantivo del trabajo establecen las pautas para la negociación colectiva y para los convenios colectivos de trabajo.

¿QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

El convenio colectivo de trabajo es un contrato que  se celebra entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores,  y uno o varios sindicatos o federaciones de sindicatos, con el fin de establecer parámetros y condiciones de los contratos de trabajo durante la vigencia de estos. En caso de la  no existencia de un sindicato, puede ser celebrado  representantes de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con nuestra legislación.

¿PARA QUE SIRVE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

Sirve para regular aspectos como:  

salarios, jornada laboral,  días de descanso, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales.

¿CUANTOS TIPOS DE CONVENIO LABORAL EXISTEN?

Existen 2 tipos de convenios colectivos de trabajo;  el Estatutario que cobija a Trabajadores de un determinado ámbito y el extraestatutario que  solo vincula a quienes lo han firmado.

¿CUALES SON LO AMBITOS EN LOS QUE SE APLICA UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

Los convenios colectivos de trabajo pueden ser aplicados en diferentes ámbitos como son un grupo específico de trabajadores,  convenio Colectivo de empresas convenio Colectivo que regule un sector. Además de esto puede aplicarse en ámbitos territoriales como lo son local, comarcal, regional, provincial, autonómico o estatal.

¿PARA QUIENES ES APLICABLE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

El convenio colectivo es aplicable a quienes firman el convenio o, posteriormente, se adhieren a él.

 

¿CUAL ES LA DURACION DE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

El Convenio Colectivo de Trabajo tiene una validez de 6 meses a menos que se especifique lo contrario en el convenio. Si este se vence, se prorrogará automáticamente por seis meses más.  Un convenio colectivo de trabajo puede terminar  cuando una de las partes o ambas partes presentan por separado una declaración de rescisión por escrito por triplicado al inspector del trabajo, el alcalde y los funcionarios.