Historia Sindical

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, PREGUNTAS Y RESPUESTAS El artículo 55  de la Constitución política de Colombia del año 1991  garantiza el derecho a la negociación colectiva y a los convenios colectivos de trabajo, además  recalca el deber del estado de promover la concertación  y los medios para la solución pacifica de los conflictos. De igual forma los artículos 467 a 480 del código sustantivo del trabajo establecen las pautas para la negociación colectiva y para los convenios colectivos de trabajo. ¿QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO? El convenio colectivo de trabajo es un contrato que  se celebra entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores,  y uno o varios sindicatos o federaciones de sindicatos, con el fin de establecer parámetros y condiciones de los contratos de trabajo durante la vigencia de estos. En caso de la  no existencia de un sindicato, puede ser celebrado  representantes de trabajadores inte...

CORTE SUPREMA RATIFICA ILEGALIDAD DE LA HUELGA DE ACDAC CONTRA AVIANCA Al confirmar la improcedencia de la tutela instaurada por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac),  la Corte Suprema de Justicia dejó en firme la sentencia de ilegalidad de la huelga de pilotos de Avianca , llevada a cabo entre el 20 de septiembre y el 12 de noviembre del año pasado.  Es bueno informar que dicha huelga ha sido la más larga en la historia del transporte aéreo de Colombia y, así mismo, la mayoría de los pilotos regresaron a sus labores un día después de finalizada, luego de que la Defensoría del Pueblo sirviera de mediadora.   Los elementos centrales de las decisiones de instancia son  no haber sido votado el cese por las mayorías establecidas legalmente y por recaer sobre un servicio público esencial.    Estos literales señalan que la suspensión colectiva del trabajo es ilegal cuando se trate de un servicio público y cuando no haya sido decla...

Historia , Normativa y restricciones de la Huelga Los primeros  antecedentes de las huelgas modernas tuvieron origen en 1824 en Inglaterra y en 1864 en Francia, cuando fueron tipificadas como conductas delictivas que atentaban contra el derecho del trabajo. Las huelgas fueron fruto de la revolución industrial, como respuesta de los trabajadores a la etapa del capitalismo salvaje, para contrarrestar la explotación laboral; eran utilizadas para exigir a los empleadores mejores salarios, mejores prestaciones sociales y reducir la jornada de trabajo. La huelga inicia su desarrollo en nuestra nación con la ley 78 de 1919 que reguló por primera vez el derecho a la negociación colectiva, la conformación de tribunales de arbitramento y el derecho de huelga; luego la ley 21 de 1920 prohibió la huelga en los servicios públicos, sin explicar cuál era su concepto o noción. Seguidamente, la reforma constitucional de 1936, en el artículo 18, estableció el derecho de huelga, salvo en lo...

La constitución política de Colombia del año 1991  es la base sobre la cual se fundan las relaciones colectivas, podemos ver en los artículos 39, 55 y 56 los derechos a la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga respectivamente. Los trabajadores en Colombia tienen el derecho constitucional a asociarse en sindicatos para mejorar sus condiciones salariales y laborales. La manera de hacerlo es a través de la presentación de un pliego de peticiones y la negociación colectiva hasta llegar a un acuerdo, pero en  caso de no llegarlo pueden proceder a la huelga como un mecanismo de presión para mejorar sus condiciones.  Los empleadores están en la obligación de recibir el pliego de peticiones para entrar en una negociación con los trabajadores sindicalizados. Dentro de estos derechos los trabajadores gozan de igualdad de trato, derecho a participar en convenciones colectivas, escoger a sus representan...

Una de las cosas más importantes es el Fuero sindical  se encuentra en los  Artículos 405 a 413 del Código Sustantivo del Trabajo: Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Por otro lado los Trabajadores son amparados Según los artículos 406 y 407 del Código Laboral, están amparados por el fuero sindical: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. Denominado Fuero de fundadores. Dado a lo anterior: Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo del ordinal a. Denominado fuero de adherentes. ...

El trabajo colectivo es el tipo de trabajo en el cual   un grupo determinado de personas unen sus dones talentos, capacidades y conocimientos con el fin de lograr objetivos en común, partiendo de una estructura organizativa que favorece la elaboración conjunta del trabajo. Influye de manera positiva en la interacción y el compañerismo y por lo general produce muy buenos resultados en la interacción de los trabajadores porque genera entusiasmo y una gran satisfacción en las labores asignadas.  Fundamenta su fuerza en la participación de los diferentes participantes en la toma de decisiones ya que esta genera conciencia sobre la necesidad de luchar por obtener mejores condiciones de trabajo, de salario y estilo de vida que individualmente no son posibles de lograr, en Colombia el derecho al trabajo colectivo está estipulado en el artículo 39 de la constitución política de Colombia: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociac...